La formazione obbligatoria nelle Aziende: il corso di Primo Soccorso

È molto importante sapere come affrontare le situazioni di emergenza sia nel mondo del lavoro che nella vita di tutti i giorni: un'azione tempestiva può fare davvero la differenza nel salvare una vita.

Innanzitutto, è bene chiarire che il primo soccorso non è sinonimo del pronto soccorso: si tratta di interventi che vanno effettuati in attesa dell'arrivo di personale medico specializzato.

Secondo la normativa vigente, le aziende sono obbligate a nominare uno o più addetti al primo soccorso per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Il datore di lavoro ha l’obbligo di selezionare le persone che andranno ad occupare questo ruolo, tenendo conto sia degli aspetti fisici che emotivi.

Ma perché è così importante partecipare a un corso di primo soccorso?

In questi corsi, infatti, vengono trattate varie tematiche in modo sia teorico che pratico, che possono tornare utili nell'affrontare situazioni d'emergenza: arresti cardiaci, shock, crisi asmatiche o convulsive, reazioni allergiche, emorragie esterne post traumatiche ecc. Spesso, in queste situazioni, il rischio più grande è quello di non intervenire per mancanza di conoscenze oppure di agire in modo sbagliato, peggiorando la situazione.

I corsi di Primo Soccorso sono suddivisi in tre categorie: A, B e C.

I corsi di primo soccorso sono stati strutturati in tre gruppi diversi, A, B e C, a seconda dell'attività svolta, del numero di lavoratori e dei fattori di rischio presenti.

Nello specifico, il gruppo A è composto da aziende o unità produttive con attività industriali soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica (come centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive ecc);

aziende con oltre 5 lavoratori riconducibili ai gruppi tariffari INAIL che hanno indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4;

aziende con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell'agricoltura;

la formazione da seguire è di 16 ore.

Il gruppo B è composto da aziende con 3 o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A e la formazione da seguire è di 12 ore.

Infine, il gruppo C è composto da aziende con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A e la formazione da seguire è sempre di 12 ore.

L’aggiornamento ai corsi ha periodicità triennale e prevede 6 ore di formazione per le aziende del gruppo A e 4 ore di formazione per le aziende dei gruppi B e C.

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